Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Alles, was ihr über Kündigungsfristen für Arbeitnehmer im Kopf haben solltet und der beste Tag der Woche, um zu kündigen

Um den Job zu wechseln, muss man natürlich erstmal kündigen. Okay. Da man danach aber nicht einfach zur Tür heraus spazieren kann, bieten wir euch einen kurzen Überblick, was ihr dabei beachten müsst:

Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Ende des Kalendermonats. Vier Wochen sind dabei nicht ein Monat, sondern 28 Tage. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit hat keinen Einfluss, wenn ihr kündigt.

Gerechnet wird diese Frist vom Tag des Eingangs der Kündigung; dabei gilt die tatsächliche Übergabe des Dokuments, nicht das im Dokument vermerkte Datum. Idealerweise sollten beide identisch sein und die Frist auch bereits in der Kündigung vermerkt sein.

Bitte prüft vorher auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, da diese von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen können und vertragliche Fristen ggf. Vorrang haben. Generell darf die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nicht kürzer als die gesetzliche Mindestdauer sein, sie sollte jedoch auch nicht länger sein als die Frist, die für den Arbeitgeber gilt.

Bei einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung gilt keine Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Ihr seid noch in der Probezeit? Dann können verkürzte Kündigungsfristen gelten, die ebenfalls im jeweiligen Vertrag festgehalten sind. Üblicherweise beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen zu einem beliebigen Tag ab dem Tag der Kündigung.

Es sind noch Überstunden oder Resturlaub vorhanden? Dann könnt ihr diese – nach Klärung – ggf. noch nehmen und so die restliche Zeit im Unternehmen verkürzen. Alternativ können diese auch ausgezahlt werden. Das muss aber unbedingt mit dem Arbeitgeber einvernehmlich geklärt werden.

Das passt alles so für euch nicht? Dann wär eine Alternative zu diesen Fristen ein Aufhebungsvertrag, in dem ihr mit eurem Arbeitgeber individuell festlegt, wann und wie die Anstellung endet.

Und zum Schluss noch, wie versprochen, der beste Tag um zu kündigen: Es ist der Montag! Nein, nicht, weil ihr über das Wochenende noch allen Mut zusammennehmen könnt, sondern weil so über die Woche noch alles geregelt werden kann und ihr nicht euren Arbeitgeber vor dem Wochenende »überfallt«.