Fakten und Daten zur 4-Tage-Woche.
Wie versprochen haben wir einige Fakten zu dem Thema 4-Tage/30-Stunden zusammengetragen, die wir heute vorstellen wollen.
Dazu haben wir verschiedene Studien, Artikel und Statistiken ausgewertet.
Wir definieren die 4-Tage-Woche als eine Woche mit einem Drei-Tage-Wochenende oder eine Woche mit 30–32 Stunden Arbeit pro Woche (beide Modell entsprechen den meisten Studien).
Allgemein:
– fast 90 % aller Unternehmen, die das Modell getestet haben, wollen es auf die ein oder andere Weise länger implementieren
– auch bei weniger Geld bevorzugen die meisten Angestellten geringere Arbeitszeiten (ein Modell, für das wir uns bewusst nicht entschieden haben)
– bei weniger Stunden pro Tag entfällt die verpflichtende Pause, dadurch erreicht man einen früheren Feierabend
Produktivität:
– so gut wie alle Studien zeigen eine gleiche oder höhere Produktivität
– kürzere Arbeitstage erhöhen die Konzentration
– eine Verbesserung der Work-Life-Balance erhöht die Motivation
– die meisten Studien sind sich einig, dass man nur 5 Stunden pro Tag wirklich produktiv ist
Umsatz:
– Steigerungen um bis zu 35 % in einigen Unternehmen
– generell keine Umsatzeinbußen festzustellen
– die Betriebskosten sinken durch weniger Auslastung
Gesundheit:
– mehr Freizeit
– weniger Burnout
– weniger Bullshit-Jobs
– generell erhöhte Gesundheit und weniger Krankentage
– 15 % der Teilnehmer einer Studie sagten, sie würden »für kein Geld der Welt« zurück in die 5-Tage-Woche gehen
Einschränkungen und Gegenargumente:
– der Arbeitsdruck kann durch das Wegfallen der Pausen ansteigen
– je nach Modell kann das Gehalt sinken
– dadurch kann auch die zu erwartende Rente sinken
– das Betriebsklima kann durch weniger Anwesenheit leiden
– mehr Absprachen und effizienteres Arbeiten sind nötig
– durch Gewöhnung kann die anfängliche Produktivitäts-Steigerung wieder sinken
Soweit zur nackten Sammlung der Daten und Fakten. In den kommenden Tagen — und auch danach immer mal wieder — wollen wir uns weiter mit dem Thema Arbeitszeit, Arbeitsproduktivität und dem Sinn und Zweck unserer Zeit auseinandersetzen.
Hier ein Ausblick auf ggf. kommende Themen:
– Ist die 4-Tage-Woche nur ein »Luxus« für die im Büro?
– Wie ist die gesamtwirtschaftliche Aussicht?
– Im Vergleich: 4 Tage vs. 30 Stunden
– Ideen für die Zukunft (»atmende Vollzeit«?)
